CONOPARH ESG 2026 - Congresso Norte Paranaense de Recursos Humanos e ESG

1. CONCEITO CENTRAL O CONOPARH ESG 2026 é mais que um congresso — é uma experiência de transcendência coletiva. Inspirado nas novas fronteiras da gestão humana, o evento propõe um mergulho profundo na alma das organizações, na cura das relações de trabalho e na cultura como força vital do ESG, e em especial, questões psicossociais. CONOPARH ESG 2026 experiência de transcendência coletiva alma das organizações cura das relações de trabalho cultura como força vital do ESG Em um tempo em que o capital humano deixou de ser recurso e passou a ser consciência, o CONOPARH 2026 convida líderes, gestores, administradores e profissionais de gente e cultura a se reencontrarem com o propósito original da administração: servir à vida. servir à vida. 2. TEMÁTICA CENTRAL: “Transcendências em Organizações: Alma, Cura e Cultura” Alma: Representa o propósito, o sentido de existir. É o campo intangível onde habita a identidade da empresa, sua verdade essencial e o porquê das suas ações. É a dimensão espiritual da gestão — aquela que dá sentido ao trabalho. Alma: dimensão espiritual da gestão Cura: É o convite à regeneração dos vínculos, à reparação emocional dos ambientes de trabalho, à reconstrução da confiança e à valorização da saúde psíquica e social. A cura nasce do reconhecimento da dor — e se manifesta em políticas de cuidado, empatia e segurança psicológica. Cura: Cultura: É o terreno fértil onde a alma floresce e a cura se perpetua. É o código invisível que une pessoas, gera pertencimento e traduz o ESG em prática cotidiana. A cultura é a linguagem viva da alma institucional. Cultura: linguagem viva da alma institucional 3. JUSTIFICATIVA TEMÁTICA Num cenário pós-pandêmico, de esgotamento emocional e reorganização do sentido do trabalho, falar de transcendência é urgente. As empresas que sobreviverão serão aquelas que compreenderem que lucro sem alma é ruído, e que a cultura é o novo ativo essencial da sustentabilidade. transcendência lucro sem alma é ruído cultura é o novo ativo essencial da sustentabilidade O CONOPARH 2026 nasce do entrelaçamento entre: ESG Humanizado, que amplia o “S” de social para “S” de sensível; ISO 45003, que estabelece diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais; ISO 30414, que mensura o capital humano intangível; NR-1 e Anexo IV, que reconhecem a relevância da saúde mental no trabalho; Liderança compassiva e consciente, que vê o colaborador como um ser integral, não como um cargo. ESG Humanizado, que amplia o “S” de social para “S” de sensível; ESG Humanizado ISO 45003, que estabelece diretrizes para a gestão dos riscos psicossociais; ISO 45003 ISO 30414, que mensura o capital humano intangível; ISO 30414 NR-1 e Anexo IV, que reconhecem a relevância da saúde mental no trabalho; NR-1 e Anexo IV Liderança compassiva e consciente, que vê o colaborador como um ser integral, não como um cargo. Liderança compassiva e consciente Trata-se de uma jornada de reconexão — um movimento entre o que somos e o que podemos nos tornar enquanto organizações com alma. jornada de reconexão 4. JORNADA TEMÁTICA – OS TRÊS EIXOS DE TRANSCENDÊNCIA EIXO SIGNIFICADO OBJETIVO PRINCIPAL EXEMPLO DE CONTEÚDO Alma Organizacional O propósito, o sentido e a consciência do negócio Resgatar o porquê da existência organizacional Propósito, legado, governança ética, cultura de integridade Cura Organizacional A dimensão emocional e psicossocial do trabalho Promover ambientes saudáveis e humanizados ISO 45003, segurança psicológica, liderança terapêutica Cultura Organizacional O tecido vivo que sustenta comportamentos Conectar alma e estratégia com práticas sustentáveis ESG em RH, diversidade, inclusão, identidade e pertencimento EIXO SIGNIFICADO OBJETIVO PRINCIPAL EXEMPLO DE CONTEÚDO EIXO SIGNIFICADO OBJETIVO PRINCIPAL EXEMPLO DE CONTEÚDO Alma Organizacional O propósito, o sentido e a consciência do negócio Resgatar o porquê da existência organizacional Propósito, legado, governança ética, cultura de integridade Cura Organizacional A dimensão emocional e psicossocial do trabalho Promover ambientes saudáveis e humanizados ISO 45003, segurança psicológica, liderança terapêutica Cultura Organizacional O tecido vivo que sustenta comportamentos Conectar alma e estratégia com práticas sustentáveis ESG em RH, diversidade, inclusão, identidade e pertencimento Alma Organizacional O propósito, o sentido e a consciência do negócio Resgatar o porquê da existência organizacional Propósito, legado, governança ética, cultura de integridade Alma Organizacional O propósito, o sentido e a consciência do negócio Resgatar o porquê da existência organizacional Propósito, legado, governança ética, cultura de integridade Cura Organizacional A dimensão emocional e psicossocial do trabalho Promover ambientes saudáveis e humanizados ISO 45003, segurança psicológica, liderança terapêutica Cura Organizacional A dimensão emocional e psicossocial do trabalho Promover ambientes saudáveis e humanizados ISO 45003, segurança psicológica, liderança terapêutica Cultura Organizacional O tecido vivo que sustenta comportamentos Conectar alma e estratégia com práticas sustentáveis ESG em RH, diversidade, inclusão, identidade e pertencimento Cultura Organizacional O tecido vivo que sustenta comportamentos Conectar alma e estratégia com práticas sustentáveis ESG em RH, diversidade, inclusão, identidade e pertencimento 5. IDENTIDADE VISUAL E BRANDING Nome Oficial CONOPARH ESG 2026: 4ª Edição | “Transcendências em Organizações: Alma, Cura e Cultura” CONOPARH ESG 2026: Conceito Visual do Logotipo: O logotipo trará um símbolo tripartido em forma de mandala, composta por três elementos harmônicos: Conceito Visual do Logotipo: símbolo tripartido mandala Círculo central dourado – representa a alma, fonte de luz interior. Fluxos azuis ondulados – simbolizam a cura, movimento e regeneração. Pétalas verdes interligadas – expressam a cultura viva e o ecossistema humano. Círculo central dourado – representa a alma, fonte de luz interior. Círculo central dourado alma Fluxos azuis ondulados – simbolizam a cura, movimento e regeneração. Fluxos azuis ondulados cura Pétalas verdes interligadas – expressam a cultura viva e o ecossistema humano. Pétalas verdes interligadas cultura viva A tipografia é orgânica e elegante, com curvas suaves e traços minimalistas, unindo razão e emoção. orgânica e elegante razão e emoção O slogan: “Organizações que curam têm alma e cultivam cultura.” “Organizações que curam têm alma e cultivam cultura.” Paleta de cores: Dourado-luz – consciência e propósito Azul-sereno – equilíbrio emocional Verde-vivo – sustentabilidade e vida Branco-transcendência – clareza e pureza Dourado-luz – consciência e propósito Dourado-luz Azul-sereno – equilíbrio emocional Azul-sereno Verde-vivo – sustentabilidade e vida Verde-vivo Branco-transcendência – clareza e pureza Branco-transcendência Em breve a programação completa!

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