Formação em Analista de Perfil Comportamental (Analista DISC) - FEIRA DE SANTANA

O Método DISC é para você: Ter autoconhecimento e conquistar o domínio completo da ferramenta Profiler;Melhorar os processos de Recrutamento e Seleção; Desenvolver competências identificadas na análise comportamental;Melhorar  o processo de Gestão de Pessoas;Aprimorar e aumentar a  produtividade da equipes e muito mais! Ter autoconhecimento e conquistar o domínio completo da ferramenta Profiler; Melhorar os processos de Recrutamento e Seleção; Desenvolver competências identificadas na análise comportamental; Melhorar  o processo de Gestão de Pessoas; Aprimorar e aumentar a  produtividade da equipes e muito mais! Análise comportamental com Sólides ProfilerEm menos de 7 minutos, você obtêm mais de 50 informações, com +97% de acerto a respeito das características comportamentais do avaliado. O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental DISC. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados internacionalmente, e com índice de assertividade superior a 97%, com certificação pela USP, UFMG, e pelos maiores e mais respeitados institutos de Ciência, tecnologia e pesquisa do Brasil.Um dos principais benefícios gerados na sua utilização são: aumento de produtividade através do ajuste adequado de Perfil Comportamental e Cargo, redução dos custos com contratações, trazendo melhor assertividade nos processos de recrutamento e seleção, além de diversos outros benefícios.CONHEÇA ALGUNS DOS INDICADORES DO PROFILER:RODA DE COMPETÊNCIAS - Analise as competências comportamentais da sua equipe e trace a vaga de acordo com a necessidade do seu setor.ENERGIA – Acompanhe a energia do trabalho dos colaboradores e compare com a produtividade, tome decisão estratégica para sanar os conflitos existentes.EXIGÊNCIA DO AMBIENTE - Veja como sua equipe trabalha sob pressão e compare com os dados sobre flexibilidade para mudanças.AUTOARPOVAÇÃO – Veja como está a auto aprovação de sua equipe e saiba onde e quando ele precisará de um treinamento ou feedback.ESTILO DE LIDERANÇA - Descubra o estilo de liderança de todos da sua equipe, remaneje projetos e instrua sua equipe de uma forma que você extraia ao máximo do capital humano.FATORES MOTIVACIONAIS – Conheçam os fatores motivacionais e de afastamento, de sua equipe e mude as direções para que não impacte na produtividade. QUANDO ACONTECERÁ A FORMAÇÃO? Análise comportamental com Sólides Profiler Em menos de 7 minutos, você obtêm mais de 50 informações, com +97% de acerto a respeito das características comportamentais do avaliado. O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental DISC. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados internacionalmente, e com índice de assertividade superior a 97%, com certificação pela USP, UFMG, e pelos maiores e mais respeitados institutos de Ciência, tecnologia e pesquisa do Brasil. O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental DISC. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados internacionalmente, e com índice de assertividade superior a 97%, com certificação pela USP, UFMG, e pelos maiores e mais respeitados institutos de Ciência, tecnologia e pesquisa do Brasil O Profiler é um software de última geração para identificação de Perfil Comportamental DISC. Desenvolvido sob sólidos conceitos aprovados internacionalmente, e com índice de assertividade Profiler é um software superior a 97%, com certificação pela USP, UFMG, e pelos maiores e mais respeitados institutos de Ciência, tecnologia e pesquisa do Brasil . Um dos principais benefícios gerados na sua utilização são: aumento de produtividade através do ajuste adequado de Perfil Comportamental e Cargo, redução dos custos com contratações, trazendo melhor assertividade nos processos de recrutamento e seleção, além de diversos outros benefícios. aumento de produtividade redução dos custos com contratações assertividade nos processos de recrutamento e seleção CONHEÇA ALGUNS DOS INDICADORES DO PROFILER:RODA DE COMPETÊNCIAS - Analise as competências comportamentais da sua equipe e trace a vaga de acordo com a necessidade do seu setor.ENERGIA – Acompanhe a energia do trabalho dos colaboradores e compare com a produtividade, tome decisão estratégica para sanar os conflitos existentes.EXIGÊNCIA DO AMBIENTE - Veja como sua equipe trabalha sob pressão e compare com os dados sobre flexibilidade para mudanças.AUTOARPOVAÇÃO – Veja como está a auto aprovação de sua equipe e saiba onde e quando ele precisará de um treinamento ou feedback.ESTILO DE LIDERANÇA - Descubra o estilo de liderança de todos da sua equipe, remaneje projetos e instrua sua equipe de uma forma que você extraia ao máximo do capital humano.FATORES MOTIVACIONAIS – Conheçam os fatores motivacionais e de afastamento, de sua equipe e mude as direções para que não impacte na produtividade. CONHEÇA ALGUNS DOS INDICADORES DO PROFILER: RODA DE COMPETÊNCIAS - Analise as competências comportamentais da sua equipe e trace a vaga de acordo com a necessidade do seu setor.ENERGIA – Acompanhe a energia do trabalho dos colaboradores e compare com a produtividade, tome decisão estratégica para sanar os conflitos existentes.EXIGÊNCIA DO AMBIENTE - Veja como sua equipe trabalha sob pressão e compare com os dados sobre flexibilidade para mudanças.AUTOARPOVAÇÃO – Veja como está a auto aprovação de sua equipe e saiba onde e quando ele precisará de um treinamento ou feedback.ESTILO DE LIDERANÇA - Descubra o estilo de liderança de todos da sua equipe, remaneje projetos e instrua sua equipe de uma forma que você extraia ao máximo do capital humano.FATORES MOTIVACIONAIS – Conheçam os fatores motivacionais e de afastamento, de sua equipe e mude as direções para que não impacte na produtividade. RODA DE COMPETÊNCIAS - Analise as competências comportamentais da sua equipe e trace a vaga de acordo com a necessidade do seu setor. RODA DE COMPETÊNCIAS - RODA DE COMPETÊNCIAS Analise as competências comportamentais da sua equipe e trace a vaga de acordo com a necessidade do seu setor ENERGIA – Acompanhe a energia do trabalho dos colaboradores e compare com a produtividade, tome decisão estratégica para sanar os conflitos existentes. ENERGIA – Acompanhe a energia do trabalho dos colaboradores e compare com a produtividade, tome decisão estratégica para sanar os conflitos existentes. EXIGÊNCIA DO AMBIENTE - Veja como sua equipe trabalha sob pressão e compare com os dados sobre flexibilidade para mudanças. EXIGÊNCIA DO AMBIENTE - EXIGÊNCIA DO AMBIENTE Veja como sua equipe trabalha sob pressão e compare com os dados sobre flexibilidade para mudanças. AUTOARPOVAÇÃO – Veja como está a auto aprovação de sua equipe e saiba onde e quando ele precisará de um treinamento ou feedback. AUTOARPOVAÇÃO – Veja como está a auto aprovação de sua equipe e saiba onde e quando ele precisará de um treinamento ou feedback. ESTILO DE LIDERANÇA - Descubra o estilo de liderança de todos da sua equipe, remaneje projetos e instrua sua equipe de uma forma que você extraia ao máximo do capital humano. ESTILO DE LIDERANÇA - Descubra o estilo de liderança de todos da sua equipe, remaneje projetos e instrua sua equipe de uma forma que você extraia ao máximo do capital humano. FATORES MOTIVACIONAIS – Conheçam os fatores motivacionais e de afastamento, de sua equipe e mude as direções para que não impacte na produtividade. FATORES MOTIVACIONAIS – Conheçam os fatores motivacionais e de afastamento, de sua equipe e mude as direções para que não impacte na produtividade. QUANDO ACONTECERÁ A FORMAÇÃO? 11/04/2026 (sábado) - 08:00h às 17:00h 11/04 /2026 (sábado) - 08:00h às 17:00h (sábado) - 08:00h às 17:00h 12/04/2026 (domingo) - 08:00h às 17:00h ONDE SERÁ REALIZADA? A definir QUAL A QUANTIDADES DE VAGAS? Q UAL A QUANTIDADES DE VAGAS? VAGAS LIMITADAS O QUE TEREI DIREITO AO PARTICIPAR DA FORMAÇÃO? Certificado (Impresso);Módulo (impresso);01 Avaliação de Perfil comportamental18h de conteúdo teórico/prático;Sorteio de Devolutiva com especialista;Materiais essenciais para processo de devolutiva (PDI, Análise Swot e outros);02 Créditos do Mapeamento Perfil Comportamental Profiler;Comunidade de Analistas para eventuais dúvidas e troca de experiências;Software vitalício do Profiler (onde você pode descobrir os perfis comportamentais sem gastar crédito e muito mais opões)Estratégia de vendas Certificado (Impresso); Módulo (impresso); 01 Avaliação de Perfil comportamental 18h de conteúdo teórico/prático; Sorteio de Devolutiva com especialista; Materiais essenciais para processo de devolutiva (PDI, Análise Swot e outros); 02 Créditos do Mapeamento Perfil Comportamental Profiler; Comunidade de Analistas para eventuais dúvidas e troca de experiências; Software vitalício do Profiler (onde você pode descobrir os perfis comportamentais sem gastar crédito e muito mais opões) Estratégia de vendas PARA QUEM É ESTE CURSO? Profissionais de RH;Profissionais que atuam com recrutamento e seleção;Coaching;Empresários e/ou empreendedores;Líderes;Quem busca uma nova carreira e atuação profissional. Profissionais de RH; Profissionais que atuam com recrutamento e seleção; Coaching; Empresários e/ou empreendedores; Líderes; Quem busca uma nova carreira e atuação profissional. QUAL SERÁ O CONTEÚDO DESTA FORMAÇAO? Módulo I - Metodologia DISC Apresentação do DISC e Histórico Conceitos de Perfil Comportamental Apresentação das características dos perfis Pontos Fortes e Pontos a Desenvolver de cada Perfil Características dos Índices: Energia, Exigência do Meio, Aproveitamento, Moral, Positividade, Flexibilidade, Amplitude, Automotivação e Incitabilidade Dinâmicas Módulo II - Analista de Perfil Comportamental Leitura do Relatório - Características dos Gráficos: Interação com o Ambiente e Estilo de Liderança, Gráfico de Competências, Gráfico de Talentos Leitura do Relatório - Características dos Gráficos: Interação com o Ambiente e Estilo de Liderança, Gráfico de Competências, Gráfico de Talentos Apresentação do Profiler – Plataforma Sólides Como enviar acesso e gerar o relatório Técnicas de Devolutiva Dinâmicas Plano de Desenvolvimento Individual Módulo III – Estratégia de negócios Como utilizar o mapeamento para melhorar minha performance profissional Oportunidades de negócios e principais aplicações de perfil comportamental: Recrutamento, Treinamento, Coaching, Terapias e Consultoria . Oportunidades de negócios e p rincipais aplicações de perfil comportamental: Recrutamento, Treinamento, Coaching, Terapias e Consultoria . POR QUEM SEREI TREINADO? Michelle Ody Bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos e com MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Estácio de Sá,  Líder Coach pela ICoach Desenvolvimento Humano e Analista de Perfil Comportamental  e Coach Integral Sistêmico pela FEBRACIS e Trainer de Perfil Comportamental (Sólides) . Possui experiência há mais de 14 anos na área de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal. Bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos e com MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Estácio de Sá,  Líder Coach pela Bacharel em Administração com ênfase em Recursos Humanos e com MBA em Gestão de Pessoas pela Universidade Estácio de Sá, Líder Coach pela ICoach Desenvolvimento Humano e Analista de Perfil Comportamental e Coach Integral Sistêmico pela FEBRACIS e Trainer de Perfil Comportamental ( Sólides ) . Possui experiência há mais de 14 anos na área de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal. Possui experiência há mais de 14 anos na área de Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal Juci Carvalho Bacharel em Administração de Empresas com MBA em Administração/Gestão de Negócios pela Universidade Salvador – UNIFACS, Líder Coach pela ICoach – Desenvolvimento Humano e Analista de Perfil Comportamental e Coach Integral Sistêmico pela FEBRACIS e Trainer de Perfil Comportamental (Sólides) . Possui expertise e experiência há mais de 12 anos nas áreas: Administrativa, Financeira e de Gestão de Pessoas.Caso não haja quorum suficiente para o fechamento da turma, o curso poderá ser reagendado para nova data, a ser informada/definida alguns dias antes do curso. Bacharel em Administração de Empresas com MBA em Administração/Gestão de Negócios pela Universidade Salvador – UNIFACS, Líder Coach pela ICoach – Desenvolvimento Humano e Analista de Perfil Comportamental e Coach Integral Sistêmico pela FEBRACIS e Trainer de Perfil Comportamental ( Sólides ) . Possui expertise e experiência há mais de 12 anos nas áreas: Administrativa, Financeira e de Gestão de Pessoas. Caso não haja quorum suficiente para o fechamento da turma, o curso poderá ser reagendado para nova data, a ser informada/definida alguns dias antes do curso. Regras em Caso de Desistência do Participante Não comparecimento sem aviso prévio: O participante que não comparecer ao evento sem aviso dentro do prazo estabelecido não terá direito à devolução do valor nem à participação em uma próxima turma. Aviso prévio de ausência: Caso o participante comunique sua ausência com até 48 horas de antecedência ao início do evento, terá o direito de transferir sua inscrição para uma próxima turma. Avisos feitos após esse prazo não garantirão a transferência, e será necessário realizar uma nova inscrição para participar de outra turma. Política de reembolso: Em nenhum caso haverá devolução do valor pago, sendo permitida apenas a transferência de turma nos termos acima descritos. Forma de aviso: O aviso sobre a ausência deve ser feito formalmente, por e-mail ou WhatsApp, respeitando o prazo estipulado. Importante: Garanta que sua comunicação seja clara e registrada para evitar contratempos. Importante Ficou com alguma dúvida??? Estamos disponíveis através do WhatsApp - (71) 99309-4380 / (71) 98767-0945 Obs¹.: O Certificado só será entregue ao aluno que tiver 75% de aproveitamento/frequência.

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