Seminário "Gestão Estratégica de Pessoas na Educação Particular"

Seminário "Gestão Estratégica de Pessoas na Educação Particular" Data: 26/05/2026 Data : 26/05/2026 Horário: 08:00 às 18:00 Horário : 08:00 às 18:00 Local: SINEPE | Rua Araguari, 644 - Barro Preto Local: SINEPE | Rua Araguari, 644 - Barro Preto Público-alvo: Conselheiros, Executivos, Gestores, Especialistas, BP´s, Profissionais de Gestão de Pessoas Público-alvo: Conselheiros, Executivos, Gestores, Especialistas, BP´s, Profissionais de Gestão de Pessoas Tema central:  Gestão Estratégica de Pessoas na Educação Privada Tema central : Gestão Estratégica de Pessoas na Educação Privada Está aí uma discussão relevante! Em tempos de disrupturas de todas as ordens, evolução tecnológica a galope, seis gerações trabalhando simultaneamene nas organizações, Inteligência Artificial em todas as manchetes e, nas escolas, o desafio de ajudar a construir o cidadão que ocupará esta cena em menos de 20 anos. As escolas sempre marcaram a historia com o desenvolvimento dos atores sociais. Atualmente, todavia, face a todas estas mudanças, algumas perguntas solicitam atenção: Como desenvolver crianças e jovens num cenário tão complexo, dinâmico e estruturalmente instável?Estruturas familiares evoluem por uma diversidade incrivel de caminhos! Os trabalhos atuais e a forma como são vistos pelos jovens profissionais passa por uma rutpura nunca antes imaginada. Qual o papel das escolas?A Pandemia, que ainda está ali pertinho na história, lançou na rotina de crianças e jovens no universo infinito e mágica dos celulares e computadores e dali eles nunca mais saíram. Probir o celular nas escolas surtiu o efeito desejado?Por razões ainda pouco conclusas, nunca tivemos tantas pessoas com diagnóstico de neuro divergência. Nossos metodos pedagógicos se atualizaram para acolher estas novas demandas?Em que medida as escolas estão conseguindo se atualizar e, o que seria muito relevante, proagir?Qual tem sido o papel da área de Gestão de Pessoas na captação, retenção, desenvolvimento e preparação para sucessão de professores e equipes administrativas? A área de Gestão de Pessoas tem sido capaz de dar sustentação à estratégia das escolas?Há relatos de dificuldade de contratação professores em temas específifos. Como atuar sobre esta realidade pensando nos proximos 20 anos?Como está a saúde mental e ocupacional dos professores? Estes indicadores estão sendo monitorados? O que eles têm revelado? O que as escolas fazem e / ou deveriam fazer sobre este assunto? Como desenvolver crianças e jovens num cenário tão complexo, dinâmico e estruturalmente instável? Estruturas familiares evoluem por uma diversidade incrivel de caminhos! Os trabalhos atuais e a forma como são vistos pelos jovens profissionais passa por uma rutpura nunca antes imaginada. Qual o papel das escolas? A Pandemia, que ainda está ali pertinho na história, lançou na rotina de crianças e jovens no universo infinito e mágica dos celulares e computadores e dali eles nunca mais saíram. Probir o celular nas escolas surtiu o efeito desejado? Por razões ainda pouco conclusas, nunca tivemos tantas pessoas com diagnóstico de neuro divergência. Nossos metodos pedagógicos se atualizaram para acolher estas novas demandas? Em que medida as escolas estão conseguindo se atualizar e, o que seria muito relevante, proagir? Qual tem sido o papel da área de Gestão de Pessoas na captação, retenção, desenvolvimento e preparação para sucessão de professores e equipes administrativas? A área de Gestão de Pessoas tem sido capaz de dar sustentação à estratégia das escolas? Há relatos de dificuldade de contratação professores em temas específifos. Como atuar sobre esta realidade pensando nos proximos 20 anos? Como está a saúde mental e ocupacional dos professores? Estes indicadores estão sendo monitorados? O que eles têm revelado? O que as escolas fazem e / ou deveriam fazer sobre este assunto? Estas e muitas outras discussões estarão presentes no seminiario "Gestão Estratégica de Pessoas na Educação Particular" Vocâ ATUA ou DESEJA ATUAR atuar na área de Educação Particular? Tem perguntas boas? Tem relatos de experiências que, dando certo ou dando errado, geraram aprendizados que merecem ser compartilhados? Então venha tomar um café conosco! Será um prazer trabalhar pela construção  de um mundo mais produtivo e acolhedor junto com você! A organização das mesas de debates foi desenhada para que os participantes percebam novas nuances da integração entre aspectos do setor econômico com seus impactos na concepção e execução do plano estratégico da empresa e suas irradiações para a concepção e implementação dos projetos na área de Gestão de Pessoas. A organização das mesas de debates foi desenhada para que os participantes percebam novas nuances da integração entre aspectos do setor econômico com seus impactos na concepção e execução do plano estratégico da empresa e suas irradiações para a concepção e implementação dos projetos na área de Gestão de Pessoas . Os speakers , vindos de diversas realidades e cenas, nos ajudarão a compreender o caleidoscópio em que vivemos neste setor e sobre o qual as organizações se posicionarão. O evento será composto por quatro mesas, duas antes do almoço e duas após o almoço conforme abaixo: Os speakers , vindos de diversas realidades e cenas, nos ajudarão a compreender o caleidoscópio em que vivemos neste setor e sobre o qual as organizações se posicionarão. O evento será composto por quatro mesas, duas antes do almoço e duas após o almoço conforme abaixo: MESA 01 - Apreciação da conjuntura PRESENTE onde estão imersas as organizações do setor da Edudação Particular, privilegiando-se as discussões sobre legislação, mercado / economia e tecnologia; MESA 01 - Apreciação da conjuntura PRESENTE onde estão imersas as organizações do setor da Edudação Particular, privilegiando-se as discussões sobre legislação, mercado / economia e tecnologia; MESA 02 -  Composição da estimativa das condições FUTURAS do setor, destacando, novamente, legislação, mercado / economia e tecnologia; MESA 02 -  Composição da estimativa das condições FUTURAS do setor, destacando, novamente, legislação, mercado / economia e tecnologi a; MESA 03 - É quando se dará a essência da discussão da estratégia, momento em que serão tratadas alternativas e riscos das análises e escolhas de opões visando preparação para o momento futuro; MESA 03 - É quando se dará a essência da discussão da estratégia , momento em que serão tratadas alternativas e riscos das análises e escolhas de opões visando preparação para o momento futuro; MESA 04 - Nesta mesa, considerando que os profissionais da área de Gestão de Pessoas estiveram presentes ao longo do dia e acompanharam os desafios externos e futuros que deverão ser enfrentados pelas suas organizações, serão respondidas duas questões: 1) que caracteristicas precisa ter a área de "Gestão de Pessoas" de forma que consiga sustentar a jornada estrategica da organização e 2) o que o profissional da área de "Gestão de Pessoas" precisará fazer, em termos de capacitação e desenvolvimento, de forma que eu consiga atuar numa area de "Gestão de Pessoas" capaz de sustentar a estratégia organizacional MESA 04 - Nesta mesa, considerando que os profissionais da área de Gestão de Pessoas estiveram presentes ao longo do dia e acompanharam os desafios externos e futuros que deverão ser enfrentados pelas suas organizações, serão respondidas duas questões: 1) que caracteristicas precisa ter a área de "Gestão de Pessoas" de forma que consiga sustentar a jornada estrategica da organização e 2) o que o profissional da área de "Gestão de Pessoas" precisará fazer, em termos de capacitação e desenvolvimento , de forma que eu consiga atuar numa area de "Gestão de Pessoas" capaz de sustentar a estratégia organizacional Estamos falando do "Aurion Business Connection", um evento que trará, um a cada seminário, diferentes setores econômicos e suas distintas dinâmicas e complexidades em termos de Gestão de Pessoas. Serão abordados, ao longo de 2026, setores como saúde, educação na rede privada, mineração, metalurgia/ siderurfia, automobilistica, energia e outros. Estamos falando do " Aurion Business Connection ", um evento que trará, um a cada seminário, diferentes setores econômicos e suas distintas dinâmicas e complexidades em termos de Gestão de Pessoas. Serão abordados, ao longo de 2026, setores como saúde, educação na rede privada, mineração, metalurgia/ siderurfia, automobilistica, energia e outros. ### PROGRAMAÇÃO ### PROGRAMAÇÃO 08h00 - Credenciamento | networking | Wellcome coffee08h30 - Agradecimentos e apresentação do Aurion Hub08h40 - Abertura institucional SINEPE-MG08h50 - Momento dos patrocinadores - 1) Isabel Castro (R&S Prof) +Isaac (Start up – Gestão Financeira das escolas) - 09h00 - MESA 01 – Momento PRESENTE da Educação Particular: legislação, economia/mercado, tecnologiaMediação: Marcos Raggazzi - Diretor Executivo das Unidades do Bernoulli de Educação (SINEPE) 08h00 - Credenciamento | networking | Wellcome coffee 08h00 - Credenciamento | networking | Wellcome coffee 08h30 - Agradecimentos e apresentação do Aurion Hub 08h30 - Agradecimentos e apresentação do Aurion Hub 08h40 - Abertura institucional SINEPE-MG 08h40 - Abertura institucional SINEPE-MG 08h50 - Momento dos patrocinadores - 1) Isabel Castro (R&S Prof) +Isaac (Start up – Gestão Financeira das escolas) - 08h50 - Momento dos patrocinadores - 1) 09h00 - MESA 01 – Momento PRESENTE da Educação Particular: legislação, economia/mercado, tecnologia Mediação: Marcos Raggazzi - Diretor Executivo das Unidades do Bernoulli de Educação (SINEPE) Mediação: Marcos Raggazzi - Mediação: Bernoulli Guilherme Isensse – Relações Trabalhistas do Grupo Ânima (SINEPE)Dra. Lailah Vilela – Auditora Fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho (Sandro)Eduardo Soares de Oliveira – Reitor Universitário da Unihorizontes (SINEPE) Guilherme Isensse – Relações Trabalhistas do Grupo Ânima (SINEPE) Guilherme Isensse – Grupo Ânima (SINEPE) Dra. Lailah Vilela – Auditora Fiscal do Trabalho do Ministério do Trabalho (Sandro) Dra. Lailah Vilela – Auditora Fiscal do Trabalho do Dra. Lailah Vilela – Ministério do Trabalho (Sandro) Eduardo Soares de Oliveira – Reitor Universitário da Unihorizontes (SINEPE) Eduardo Soares de Oliveira – Unihorizontes (SINEPE) 10h10 - Sessao de perguntas mesa 01 10h10 - Sessao de perguntas mesa 01 10h30 - Coffee-break 10h30 - Coffee-break 11h00 - MESA 02 – Momento FUTURO da Educação Privada: legislação, economia/mercado, tecnologia 11h00 - MESA 02 – Momento FUTURO da Educação Privada: legislação, economia/mercado, tecnologia Mediação:  Winder Almeida– Presidente do SINAPE (SINAPE) Mediação: Winder Almeida– Presidente do SINAPE (SINAPE) Luciano Sathler – CEO do Izabele Hendrix e Membro do Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais (SINAPE)Manu Bezerra - Designer de Experiências de Aprendizagem (Sandro) Luciano Sathler – CEO do Izabele Hendrix e Membro do Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais (SINAPE) Luciano Sathler – CEO do Izabele Hendrix e Membro do Conselho Estadual de Educação de Minas Gerais (SINAPE) Manu Bezerra - Designer de Experiências de Aprendizagem (Sandro) Manu Bezerra - Designer de Experiências de Aprendizagem (Sandro) 12h10 - Sessão de perguntas mesa 02 12h10 - Sessão de perguntas mesa 02 12h20 - Momento dos patrocinadores 12h20 - Momento dos patrocinadores 12h30 - Almoço 12h30 - Almoço 14h00 - MESA 03 – ESTRATÉGIA: A jornada da mesa 01 (PRESENTE) para a mesa 02 (FUTURO) 14h00 - MESA 03 – ESTRATÉGIA: A jornada da mesa 01 (PRESENTE) para a mesa 02 (FUTURO) Mediação: Paulo Henrique de Sousa Leite - Superintendente Geral do SINEPE (SINEPE) Mediação: Paulo Henrique de Sousa Leite - Superintendente Geral do SINEPE (SINEPE) SINEPE (SINEPE) Fernanda Sobreira - Gerente de Relações Institucionais da Santilana (SINEPE)Guilherme Goulart - Diretor Executivo na IEMP - Instituto Educacional Manoel Pinheiro (SINEPE)Marcos André Kutova - Secretário de Planejamento e Desenvolvimento Institucional da PUC Minas (Sandro )Valseni Braga - CEO da Rede Batista de Educação (Sandro)Rúbia Spindola - Conselheira | CHRO | Vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH (Sandro) Fernanda Sobreira - Gerente de Relações Institucionais da Santilana (SINEPE) Fernanda Sobreira - Gerente de Relações Institucionais da Santilana (SINEPE) Guilherme Goulart - Diretor Executivo na IEMP - Instituto Educacional Manoel Pinheiro (SINEPE) Guilherme Goulart - Diretor Executivo n a IEMP - Instituto Educacional Manoel Pinheiro (SINEPE) IEMP - Instituto Educacional Manoel Pinheiro (SINEPE) Marcos André Kutova - Secretário de Planejamento e Desenvolvimento Institucional da PUC Minas (Sandro ) Marcos André Kutova - Secretário de Planejamento e Desenvolvimento Institucional da PUC Minas (Sandro ) Valseni Braga - CEO da Rede Batista de Educação (Sandro) Valseni Braga Rede Batista de Educação (Sandro) Rúbia Spindola - Conselheira | CHRO | Vice-presidente do Conselho Deliberativo da ABRH (Sandro) Rúbia Spindola - ABRH (Sandro) 15h10 - Sessão de perguntas mesa 03 15h10 - Sessão de perguntas mesa 03 15h30 - Coffee-break 15h30 - 15h30 - Coffee-break 16h00 - Mesa 4 – O papel da área de Gestão de Pessoas na sustentação da jornada estratética da organização: o que a area de Gestão de Pessoas precisa fazer? O que eu tenho que aprender / desenvolver para entregar a área de Gestão de Pessoas que a organização precisa: 16h00 - Mesa 4 – O papel da área de Gestão de Pessoas na sustentação da jornada estratética da organização: o que a area de Gestão de Pessoas precisa fazer? O que eu tenho que aprender / desenvolver para entregar a área de Gestão de Pessoas que a organização precisa: Mediação: Sandro Márcio - CEO do Aurion Hub e Coordenador dos cursos de especialização e MBA na área de "Gestão de Pessoas" na PUC Minas Mediação: Sandro Márcio - CEO do Aurion Hub e Coordenador dos cursos de especialização e MBA na área de "Gestão de Pessoas" na PUC Minas Isabel Castro – Instituto Isabel Castro (conversar para mediar) (SINEPE)Vânia América Ferreira – Gerente de Business Partner do Grupo Lius (Sandro)Fernando Monteiro de Barros – Diretor do SENAC (SINEPE) Isabel Castro – Instituto Isabel Castro (conversar para mediar) (SINEPE) Vânia América Ferreira – Gerente de Business Partner do Grupo Lius (Sandro) Vânia América Ferreira – Gerente de Business Partner do Grupo Lius (Sandro) Fernando Monteiro de Barros – Diretor do SENAC (SINEPE) Fernando Monteiro de Barros – Diretor do SENAC (SINEPE) SENAC (SINEPE) 17h10 - Sessão de perguntas mesa 04 17h30 - Momento dos patrocinadores 17h40 - Síntese do dia e agradecimentos 17h45 - Encerramento

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