Workshop: Pejotizar ou Contratar? O Limite entre Eficiência e o Passivo Milionário

Para muitos empresários, a "Pejotização" é vista como a única saída para reduzir custos. Para outros, é um risco que não vale a pena correr. A verdade é que a linha que separa a economia legal da fraude trabalhista é tênue e, em 2026, a fiscalização está cada vez mais qualificada. O escritório R|Fonseca – Direito de Negócios convida você para um workshop prático e sem "juridiquês". Vamos analisar onde as empresas mais erram ao adotar o modelo de PJ e como estruturar suas contratações para que o Direito deixe de ser um custo e passe a ser uma estratégia de crescimento. O escritório R|Fonseca – Direito de Negócios convida você para um workshop prático e sem "juridiquês". Vamos analisar onde as empresas mais erram ao adotar o modelo de PJ e como estruturar suas contratações para que o Direito deixe de ser um custo e passe a ser uma estratégia de crescimento. O que vamos discutir: O Mito da Economia: Quando contratar CLT sai mais barato do que enfrentar um processo de reconhecimento de vínculo.Critérios de Fraude: Subordinação, exclusividade e controle de jornada, como identificar e corrigir esses riscos na prática.Realidade dos Fatos: Por que um contrato bem escrito não salva uma relação mal executada no dia a dia.Estratégia de Gestão: Como conviver com os dois modelos (PJ e CLT) na mesma estrutura de forma segura.Auditoria Trabalhista: O passo a passo para identificar passivos ocultos antes que eles virem ações judiciais. O Mito da Economia: Quando contratar CLT sai mais barato do que enfrentar um processo de reconhecimento de vínculo. O Mito da Economia: Quando contratar CLT sai mais barato do que enfrentar um processo de reconhecimento de vínculo. Critérios de Fraude: Subordinação, exclusividade e controle de jornada, como identificar e corrigir esses riscos na prática. Critérios de Fraude: Subordinação, exclusividade e controle de jornada, como identificar e corrigir esses riscos na prática. Realidade dos Fatos: Por que um contrato bem escrito não salva uma relação mal executada no dia a dia. Realidade dos Fatos: Por que um contrato bem escrito não salva uma relação mal executada no dia a dia. Estratégia de Gestão: Como conviver com os dois modelos (PJ e CLT) na mesma estrutura de forma segura. Estratégia de Gestão: Como conviver com os dois modelos (PJ e CLT) na mesma estrutura de forma segura. Auditoria Trabalhista: O passo a passo para identificar passivos ocultos antes que eles virem ações judiciais. Auditoria Trabalhista: O passo a passo para identificar passivos ocultos antes que eles virem ações judiciais. Palestrante Bernardo Ramalho - Advogado e Coordenador da área Trabalhista no R|Fonseca – Direito de Negócios. Especialista em estruturação de modelos de contratação, auditorias trabalhistas e gestão de riscos. Bernardo atua na linha de frente da defesa estratégica de empresas, ajudando CEOs e diretores a decidirem com base em critérios jurídicos e financeiros sólidos. Bernardo Ramalho - Bernardo Ramalho Advogado e Coordenador da área Trabalhista no R|Fonseca – Direito de Negócios . Especialista em estruturação de modelos de contratação, auditorias trabalhistas e gestão de riscos. Bernardo atua na linha de frente da defesa estratégica de empresas, ajudando CEOs e diretores a decidirem com base em critérios jurídicos e financeiros sólidos. Informações Gerais Data: 24 de março de 2026 (terça-feira) Data: Data 24 de março de 2026 (terça-feira) Horário: 14h às 17h Horário: Horário 14h às 17h Local: Escritório R|Fonseca – Rua Gonçalves Dias, 874, 7º andar – Savassi, Belo Horizonte/MG Local: Local E s critório R|Fonseca – Rua Gonçalves Dias, 874, 7º andar – Savassi, Belo Horizonte/MG Inscrição: Gratuita | Vagas Limitadas Inscrição: Inscrição Gratuita | Vagas Limitadas Indicado para: Empresários, CEOs, Diretores, Gestores de RH e Líderes de Negócios. Indicado para: Indicado para Empresários, CEOs, Diretores, Gestores de RH e Líderes de Negócios. Empresários, CEOs, Diretores, Gestores de RH e Líderes de

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