7º Encontro Regional de RH Saúde, Inclusão e Liderança que Geram Resultado - BH

Um dia de conteúdo para quem toma decisões sobre pessoas Organizações que constroem vantagem competitiva real sabem que ela passa, invariavelmente, por três frentes: a saúde de quem trabalha, a capacidade de incluir diferentes perfis e a qualidade de quem lidera. Não como pauta de responsabilidade social — como alavanca de resultado. O 7º Encontro Regional de RH reúne líderes, executivos e profissionais de gestão de pessoas para um dia inteiro de conteúdo aplicado, cases reais e debate entre quem está na linha de frente dessas decisões. Os três pilares Pilar 1 — Saúde como ativo organizacional Absenteísmo, afastamentos, queda de produtividade e rotatividade têm endereço conhecido: organizações que tratam saúde como custo em vez de investimento. Este pilar discute como líderes e RHs podem construir ambientes que preservam a capacidade produtiva das equipes — com dados, responsabilidade e sem paternalismo. Pilar 2 — Diversidade cognitiva como diferencial competitivo Times cognitivamente diversos tomam melhores decisões, resolvem problemas com mais criatividade e entregam mais inovação. Este pilar vai além do discurso de inclusão: trata de como reconhecer, recrutar e gerir perfis neurodivergentes com eficiência — transformando potencial em performance. Pilar 3 — Liderança de alta performance com consciência O mercado já superou o debate sobre liderança autoritária versus liderança serva. O que está em jogo agora é desenvolver líderes capazes de tomar decisões com menos viés, construir times coesos e gerar resultado em ambientes cada vez mais complexos e diversos. TDAH, TEA, dislexia, altas habilidades — perfis neurodivergentes estão em todas as equipes. A maioria das organizações ainda não sabe como identificá-los, apoiá-los ou aproveitá-los estrategicamente. Este bloco traz uma conversa baseada em evidências e cases reais sobre como adaptar processos e práticas de gestão para extrair o melhor desses talentos. TDAH, TEA, dislexia, altas habilidades neurodivergentes Publico alvo: Profissionais de RH, Gestores, Lideres, profissionais de saúde, Psicologos Consultores e demais interessados nos temasIncluso: Material de apoio, Certificado digita, coffee break Publico alvo: Profissionais de RH, Gestores, Lideres, profissionais de saúde, Psicologos Consultores e demais interessados nos temas Incluso: Material de apoio, Certificado digita, coffee break Programação TDAH, TEA, dislexia, altas habilidades — perfis neurodivergentes estão em todas as equipes. A maioria das organizações ainda não sabe como identificá-los, apoiá-los ou aproveitá-los estrategicamente. Este bloco traz uma conversa baseada em evidências e cases reais sobre como adaptar processos e práticas de gestão para extrair o melhor desses talentos. TDAH, TEA, dislexia, altas habilidades neurodivergentes 08:00 - 09:00 Credenciamento e coffee break 09:00 - 09:10 Abertura 09:10 - 09:40 09:40 - 10:10 Palestra: Danieli Pimentel - Gerente de Gestão de Pessoas na Priner - Belo Horizonte/MG 09:40 - 10:10 Palestra: 10:10 - 10:40 10:40 - 11:40 Palestrantes: Renata Horta — Diretora de Cultura, Gente e Gestão | Hypofarma Renata Horta Hypofarma Maria de Lourdes Aguiar — Diretora de Gente e Gestão | Telemont Maria de Lourdes Aguiar Telemont Lucimar Almeida — Gerente Sênior de RH | Vallourec Lucimar Almeida Vallourec 12h20 às 14h00 — Almoço livre 14:00 - 14:30 Case: Inclusão como estratégia de negócio Case: Inclusão como estratégia de negócio Como construir uma cultura inclusiva que impacta retenção, engajamento e resultado — na prática, com números. Leandro Souza de Pinho — Superintendente de RH | Organização Verdemar Leandro Souza de Pinh Verdemar 14:30 - 15:00 A confirmar 15:00 - 15:30 Vieses inconscientes e decisões de liderança Vieses inconscientes e decisões de liderança Quais são os vieses que mais afetam contratações, promoções e avaliações de desempenho — e o que líderes podem fazer com isso de forma concreta. Palestrante a confirmar 15:30 - 15:50 Coffee braek 15:50 - 16:50 Mesa-redonda: Cultura organizacional — o que retém e o que expulsa talentos Mesa-redonda: Cultura organizacional — o que retém e o que expulsa talentos Moderação: Daniel Monteiro - Fundador da Yellow Recrutamento e People Advisor da Hiker Venture Capital. 17:00 Encerramento

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