Cultura do Bem-Estar: responsabilidade que se divide, cuidado que se multiplica

Cultura do Bem-Estar: responsabilidade que se divide, cuidado que se multiplicaUm painel do LideraRH para quem quer construir, de fato, uma cultura de cuidado nas organizações. Cultura do Bem-Estar: responsabilidade que se divide, cuidado que se multiplica Sobre o encontro A cada dia que passa, uma ideia merece ser debatida: a de que o bem-estar é responsabilidade exclusiva da empresa. Neste painel, vamos olhar para a causa raiz do adoecimento. Ela nem sempre está apenas no trabalho. Cada pessoa é um ser integral: adoece pela forma como o trabalho se organiza, mas também por questões da vida pessoal, como dívidas, doenças na família, separações e o excesso de conexão. E tudo isso chega ao trabalho. Por isso, a proposta é discutir a responsabilidade compartilhada, como em qualquer relação: a empresa faz a sua parte, o líder se aproxima e cada pessoa cuida de si. Formato Não é uma palestra nem uma vitrine de cases. É uma mesa aberta, com três convidados e mediação do LideraRH, para trocar visões, confrontar ideias e ouvir a plateia. Os exemplos práticos entram como parte da conversa, respeitando que cada empresa tem sua realidade, seja de porte, setor ou perfil de público. Os temas do painel partem de uma pesquisa feita com os integrantes do LideraRH sobre os fatores de risco que mais pesam hoje, tanto na visão das empresas quanto na das pessoas. Para quem é Profissionais de RH, líderes, gestores e todos que atuam como agentes de mudança na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis. O que você leva Repertório e senso crítico para atuar no tema no dia a dia Uma visão equilibrada sobre o que cabe à empresa, ao líder e ao indivíduo Reflexões práticas sobre como o líder pode ter proximidade e cuidado sem invadir Troca com profissionais de diferentes empresas e realidades Repertório e senso crítico para atuar no tema no dia a dia Uma visão equilibrada sobre o que cabe à empresa, ao líder e ao indivíduo Reflexões práticas sobre como o líder pode ter proximidade e cuidado sem invadir Troca com profissionais de diferentes empresas e realidades Programação 8h30: Café e networking 9h00: Painel e debate com a plateia 11h00: Encerramento 8h30: Café e networking 9h00: Painel e debate com a plateia 11h00: Encerramento

Luciana Magalhães