Curso de Liderança Positiva - Agosto 2026

O evento ocorrerá nos dias 24, 25, 31 de agosto e 01 de setembro de 2026, das 18h30min às 21h30min, na sede do Instituto Ludwig & Poloni, em Gramado. Esse curso tem como objetivo geral desenvolver a equipe de gestores empresa, respeitando as necessidades, prioridades e cultura organizacional da empresa, através de um projeto personalizado de desenvolvimento de lideranças. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Dar sustentação ao crescimento da empresa dispondo de profissionais capacitados a ocupar cargos de Coordenação, Supervisão e Gerência; Promover o engajamento dos colaboradores com potencial para crescimento para a empresa; Abordar conceitos de gestão organizacional e comportamental no que diz respeito à liderança. Estimular uma postura reflexiva e autocrítica, criando um ambiente que estimule as pessoas a inovarem suas práticas de gestão. Apresentar aos gestores conceitos e práticas de autoliderança, visando a busca da excelência da performance individual e coletiva. TEMÁTICAS A SEREM DESENVOLVIDAS: Descobrindo seu propósito: qual o seu papel no ambiente onde está inserido? Como inspirar pessoas para lhe seguir? Como se percebe nesse momento profissional? Descobrindo seu propósito: qual o seu papel no ambiente onde está inserido? Como inspirar pessoas para lhe seguir? Como se percebe nesse momento profissional? Liderando a si mesmo: realização do Teste de Forças de Caráter, com base na Psicologia Positiva. Liderando a si mesmo: realização do Teste de Forças de Caráter, com base na Psicologia Positiva. Alavancando suas Forças:  aprendendo a usar as suas Forças de Caráter para minimizar os desafios do dia-a-dia. Alavancando suas Forças: aprendendo a usar as suas Forças de Caráter para minimizar os desafios do dia-a-dia. Influenciando Efetivamente: Como influenciar as pessoas e ser reconhecido por elas. Se o futuro da inovação é baseado em colaboração, você precisa saber que tem esse poder. Influenciando Efetivamente: Como influenciar as pessoas e ser reconhecido por elas. Se o futuro da inovação é baseado em colaboração, você precisa saber que tem esse poder. Empoderando o outro: quando você empodera as pessoas ao seu redor, você agrega valor ao seu estilo de liderar. Empoderando o outro: quando você empodera as pessoas ao seu redor, você agrega valor ao seu estilo de liderar. Construindo um novo projeto de gestão: da teoria para a prática. Essa é a oportunidade de planejar um novo projeto que poderá fazer a diferença na sua vida e na vida da sua equipe. Construindo um novo projeto de gestão: da teoria para a prática. Essa é a oportunidade de planejar um novo projeto que poderá fazer a diferença na sua vida e na vida da sua equipe. O Modelo Mental das Pessoas de Alta Performance: mudando seu modelo mental você muda a sua vida e daqueles que estão ao seu redor. O Modelo Mental das Pessoas de Alta Performance: mudando seu modelo mental você muda a sua vida e daqueles que estão ao seu redor. Vamos juntos construir a mudança que queremos ver no mundo? Feedback: conhecendo a si mesmo através da percepção do outro. Saber falar e ouvir são competências essenciais do líder. Feedback: conhecendo a si mesmo através da percepção do outro. Saber falar e ouvir são competências essenciais do líder. Permitindo a mudança: a base da mudança organizacional é formada por pequenas mudanças no comportamento humano, construídas dia após dia através de escolhas baseadas nos seus valores. Permitindo a mudança: a base da mudança organizacional é formada por pequenas mudanças no comportamento humano, construídas dia após dia através de escolhas baseadas nos seus valores. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: ENCONTRO 01 – Autoconhecimento e Inteligência Emocional Objetivo: Compreender como as relações interpessoais no ambiente profissional associam-se aos modelos mentais construídos ao longo da história de vida, discutindo sobre a importância do desenvolvimento da inteligência emocional na tomada de decisão. Conhecer os modelos e teorias clássicas de liderança e compreender sua aplicação no dia-a-dia das organizações. Objetivo : Compreender como as relações interpessoais no ambiente profissional associam-se aos modelos mentais construídos ao longo da história de vida, discutindo sobre a importância do desenvolvimento da inteligência emocional na tomada de decisão. Conhecer os modelos e teorias clássicas de liderança e compreender sua aplicação no dia-a-dia das organizações. Nesse encontro você terá acesso aos seguintes conteúdos: - Conceitos de Liderança Positiva - Conceitos e principais tópicos sobre Felicidade & Trabalho - Pilares da Psicologia Positiva - Liderança e Propósito - Boas práticas da Liderança Positiva - Benefícios e vantagens em ser um líder positivo - Teste de Forças de caráter ENCONTRO 02  – Comunicação e feedback Objetivo: Melhorar a qualificação dos processos de comunicação e feedback.  Conhecer as melhores práticas de feedback e sua aplicabilidade. Objetivo: Melhorar a qualificação dos processos de comunicação e feedback.  Conhecer as melhores práticas de feedback e sua aplicabilidade. Nesse encontro você terá acesso aos seguintes conteúdos: - Identificação dos desafios reais da gestão - Mapeamento de Forças x Desafios - Conceito de feedback - Escuta ativa - Feedback na prática - Tipos de feedback - Estruturando um processo completo de feedback ENCONTRO 03 – Mediação de conflitos e tomada de decisão Objetivo: Perceber a necessidade do líder em mediar conflitos e a segurança na tomada de decisão, através do exercício da autonomia “vigiada”. Objetivo: Perceber a necessidade do líder em mediar conflitos e a segurança na tomada de decisão, através do exercício da autonomia “vigiada”. Nesse encontro você terá acesso aos seguintes conteúdos: - O poder da Liderança Positiva - Gestão de conflitos e investimento de energia do líder - Tipos e estágios do conflito - Principais conflitos organizacionais Saúde mental e bem-estar nas empresas - Síndrome de Burnout e Segurança Psicológica ENCONTRO 04 – Mudanças Positivas na gestão Objetivo: entender a necessidade da mudança do líder, de forma positiva, para alcançar mudança nos times, potencializando resultados. Objetivo: entender a necessidade da mudança do líder, de forma positiva, para alcançar mudança nos times, potencializando resultados. Nesse encontro você terá acesso aos seguintes conteúdos: - Coragem para liderar - Liderança com ousadia - Habilidades de empatia - Fechamento e metas para o futuro: um novo líder para uma nova era - Fechamento e metas para o futuro: um novo líder para uma nova era

Instituto Ludwig & Poloni