O Futuro do RH Começou Ontem: O novo papel do RH nas organizações.

Pessoas movem empresas. O RH estratégico transforma potencial humano em resultado. A evolução de uma empresa não depende apenas de tecnologia, processos e indicadores. Depende de pessoas preparadas, lideranças capazes de desenvolver equipes e uma cultura organizacional que sustente as decisões do negócio. É nesse cenário que o RH amplia seu protagonismo: deixa de atuar exclusivamente na operação dos processos de gestão de pessoas e passa a participar da construção das estratégias, da cultura e do desempenho organizacional. No painel O Futuro do RH Começou Ontem, Cristiane Mainardes e Tu Evangelista apresentam perspectivas e abordagens práticas sobre o novo papel do RH, conectando desenvolvimento humano, liderança, cultura, legislação, tecnologia e inovação às necessidades das empresas. O Futuro do RH Começou Ontem O que será abordado RH de Desenvolvimento: pessoas como estratégia de negócio.Business Partner (BP): o RH mais próximo da liderança e das decisões.Culture Business Partner (CBP): cultura como responsabilidade estratégica.NR-01 e riscos psicossociais: novas exigências e seus impactos sobre as organizações.Tecnologia e inteligência artificial: automatizar processos sem perder a dimensão humana.Mentalidade de inovação: um RH mais ágil, analítico e aberto à mudança.Gamificação: experiências práticas de integração psicossocial orientadas ao desenvolvimento humano e aos resultados. RH de Desenvolvimento: pessoas como estratégia de negócio. RH de Desenvolvimento: Business Partner (BP): o RH mais próximo da liderança e das decisões. Business Partner (BP): Culture Business Partner (CBP): cultura como responsabilidade estratégica. Culture Business Partner (CBP): NR-01 e riscos psicossociais: novas exigências e seus impactos sobre as organizações. NR-01 e riscos psicossociais: Tecnologia e inteligência artificial: automatizar processos sem perder a dimensão humana. Tecnologia e inteligência artificial: Mentalidade de inovação: um RH mais ágil, analítico e aberto à mudança. Mentalidade de inovação: Gamificação: experiências práticas de integração psicossocial orientadas ao desenvolvimento humano e aos resultados. Gamificação: Para quem é Diretores, CEOs, lideranças, gestores e profissionais de RH que buscam ampliar a contribuição estratégica da gestão de pessoas para os negócios. Apresentadores Cristiane Mainardes Psicóloga, consultora em Desenvolvimento Humano e Organizacional, palestrante e treinadora comportamental, com mais de 11 anos de atuação em Recursos Humanos e Liderança. É fundadora do Instituto Defor Desenvolvimento Humano, sócia-diretora da Clínica New Time Saúde e Bem-Estar e coordenadora do Núcleo de RH do CIESP Guarulhos. Atua em projetos de cultura, liderança, desenvolvimento organizacional, NR-01 e riscos psicossociais. Tu Evangelista Consultor técnico responsável pela LUDO, com formação em Neuropsicologia, Inteligências Múltiplas e Mindfulness, pós-graduação em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS e MBA em Marketing pela FGV. É Master Coach, Neuromentor e analista comportamental com certificação internacional pela Escola do Eneagrama. Informações do painel Data: 28 de outubro de 2026, quarta-feiraHorário: 19h às 22hFormato: PresencialLocal: Vila Tech HubEndereço: Rua Francisco José Ferreira Sampaio, 90 — Itu Novo Centro, Itu/SP Data: Horário: Formato: Local: Endereço: Amplie sua visão sobre o RH. Participe dessa conversa.

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